Diese Website ist ein Angebot der CenaCom

Mit Mediation Arzthaftungsprozesse vermeiden

  • 11. Oktober 2019
  • Artikel aktualisiert:
    21. November 2025
  • Kategorie: Rechtliches

Mit Mediation Arzthaftungsprozesse vermeiden

Meditionsverfahren sind eine sinnvolle und erfolgreiche Alternative zu langwierigen Arzthaftungsprozessen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung unter Leitung des Munich Center for Dispute Resolution der LMU München. In neun von zehn durchgeführten Mediationsverfahren, die zum Gegenstand ärztliche Behandlungsfehler hatten, konnte abschließend eine Einigung zwischen Versicherung und Patient bzw. Patientenvertreter erzielt werden. Der Untersuchung zufolge liegen die Vorteile von Mediationsverfahren im Medizinrecht gegenüber herkömmlichen Verfahren vor allem in der hohen Erfolgsquote sowie der sehr guten Ergebnisqualität unter Zeit- und Kostenaspekten. Mediationsverfahren eignen sich insbesondere dann, wenn dem Konflikt auch eine starke emotionale Komponente zugrunde liegt. Dies ist bei ärztlichen Behandlungsfehlern oft der Fall. Während eines Mediationsverfahrens können Emotionen der notwendige Raum gegeben werden, welches bei Gerichtsverfahren oftmals nicht möglich ist. Den Abschlussbericht “Pilotprojekt – Mediation im Medizinrecht” finden Sie als Link in unseren Downloadcenter.

AutorOliver Boltze • CenaCom
Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator mit Schwerpunkt auf Compliance, Geldwäscheprävention, ESG und nachhaltiger Unternehmensführung.

Alternative Streitbeilegung

Mediationsverfahren

Mediation ist darauf ausgelegt, Konflikte zügig und direkt zu lösen.

Mehr erfahren

Konflikte nach der Elternzeit

Die Rückkehr aus der Elternzeit ist konfliktanfällig, weil sich Aufgaben, Teams und…

Leistungsunterschiede im Team

Leistungsunterschiede im Team erzeugen Konflikte, wenn sie als ungerecht erlebt werden. Mediation…

Babyboomer vs. Gen Z

Generationenkonflikte im Betrieb entstehen durch unterschiedliche Prägungen bei Arbeitszeit, Führung, Kommunikation und…

Teamkonflikte erfolgreich lösen

Teamkonflikte sind kein Zeichen von Schwäche, sondern zunächst ein Signal, dass im…

Wenn Erschöpfung zum Streit wird

Burnout wird meist als individuelles Gesundheitsthema behandelt, hat aber eine zweite Dimension:…

Wenn Distanz zum Konflikt wird

Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle verändern die Kommunikation und bringen neue Konfliktmuster mit…

Mitbestimmung ohne verhärtete Fronten

Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sind aufgrund ihrer unterschiedlichen Interessen und der…

Wenn Veränderung auf Widerstand trifft

Teamkonflikte nach Umstrukturierungen: Wer direkt im Übergang begleitet statt erst bei eskalierten…

Wenn die Spitze selbst zum Problem wird

Konflikte im Führungsteam unterscheiden sich grundlegend von gewöhnlichen Mitarbeiterkonflikten, weil sie nach…