Freie Berufe im Spannungsfeld
In Kanzleien, Praxen und Planungsbüros entstehen Konflikte dort, wo Verantwortung, Vertrauen und wirtschaftliche Interessen aufeinandertreffen. Mediation, Schlichtung und Güteverfahren schaffen einen klaren Rahmen, um Differenzen vertraulich und verbindlich zu klären. Diese Kategorie zeigt Verfahren, Praxisbeispiele und rechtliche Grundlagen zur Streitbeilegung in freien Berufen.
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Verfahren
Formate
Bundesministerium empfiehlt bei Großbauprojekten außergerichtliche Streitbeilegung
Eine Bundesstudie empfiehlt für Großbauprojekte frühes Konfliktmanagement mit Mediation und Schlichtung, um Kosten, Zeit und…
Leitfaden für Mediatoren für Konflikte um Ressourcenverteilung
UN-Leitfäden zeigen: Erfolgreiche Mediation bei Ressourcenkonflikten braucht klaren Kontext, faire Informationsbasis und gezielte Techniken für…
Wirtschaftsmediation: Rechtsschutzversicherer übernehmen Kosten
Immer mehr Rechtsschutzversicherer übernehmen die Kosten für Wirtschaftsmediation und fördern damit schnelle, kostengünstige und außergerichtliche…
Bundesregierung beschließt Gesetz zur Umsetzung der ADR-Richtlinie
Die Bundesregierung beschloss 2015 den Entwurf für das Verbraucherstreitbeilegungsgesetz, um Verbrauchern außergerichtliche Schlichtungsstellen für Vertragsstreitigkeiten…
Mit Mediation Arzthaftungsprozesse vermeiden
Eine Untersuchung des Munich Center for Dispute Resolution (LMU München) zeigt, dass Mediationsverfahren bei ärztlichen…
Mediation bei Konflikten im Arbeitsalltag
Ein 45-minütiger Deutschlandfunk-Beitrag zeigt, wie Mediation Konflikte im Arbeitsalltag löst, wann sie sinnvoll ist und…
Verordnungsentwurf über Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren vorgelegt
Das Bundesjustizministerium legt erstmals verbindliche Standards für die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren vor.…
Bedeutung externer Anwälte im Konfliktmanagement von Unternehmen
Externe Anwälte werden von Unternehmen meist erst nach gescheiterten Verhandlungen beauftragt. Die Studie zeigt: Von…
Wirtschaftsmediation – Chancen und Risiken der außergerichtlichen Streitbeilegung
Mit dem Mediationsgesetz wurden neue Wege zur Lösung von Unternehmenskonflikten geschaffen. Wirtschaftsmediation ist eine effiziente,…
Mit Mediation Konfliktkosten senken
Öffentlich ausgetragene Konflikte schaden Unternehmen und sind teuer. Mit Mediation oder Schlichtung lassen sich Konflikte…
Gerichtskosten und Rechtsanwaltsgebühren steigen
Mit der Erhöhung der Gerichts- und Anwaltskosten seit August 2013 gewinnen alternative Streitbeilegungsverfahren wie Mediation…
Mustergüteanträge hemmen Verjährung nicht!
Der BGH entschied 2015: Standardisierte Mustergüteanträge hemmen die Verjährung nicht. Güteanträge müssen Anspruch, Summe, Zeitraum…
Bundesgerichtshof entscheidet zu (Muster-) Güteanträgen
Der BGH prüft am 18. Juni 2015, ob Muster-Güteanträge die Verjährung hemmen. Entscheidend ist eine…
Mediationsgesetz in Kraft
Das Mediationsgesetz trat am 26.07.2012 in Kraft und gilt als Meilenstein für eine bessere Streitkultur:…
Aktuelle Veröffentlichungen zu Konfliktmanagement
Außergerichtliches Konfliktmanagement wird in Kulturbetrieben und bei kulturellen Veranstaltungen immer wichtiger. Geschäftsführer Boltze und Loock…
Neuregelungen im Erbrecht und ihre Auswirkungen
Durch das Gesetz zur Änderung des Erb- und Verjährungsrechts gilt für erbrechtliche Ansprüche seit dem…
Konflikte steuern
Konfliktmanagement
Ein Konfliktmanagementsystem (KMS) ermöglicht, innerbetriebliche und externe Auseinandersetzungen frühzeitig zu steuern. Es verbindet rechtliche Sicherheit mit organisatorischer Klarheit und beugt teuren Folgeschäden vor.
Freie Berufe
Freie Berufe wie Ärztinnen und Ärzte, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Architektinnen, Ingenieurinnen, Steuerberaterinnen oder Therapeutinnen tragen hohe Verantwortung und arbeiten im direkten Vertrauensverhältnis zu ihren Mandanten oder Patientinnen. Konflikte entstehen häufig bei der Übergabe von Mandaten, bei Honorarfragen, in Sozietäten oder bei der Abgrenzung beruflicher Zuständigkeiten.
Eine Streitbeilegungsstelle kann in solchen Situationen helfen, den Sachverhalt zu ordnen und eine tragfähige Lösung zu entwickeln, bevor professionelle Beziehungen weiter belastet werden.
Herausforderungen
- Klärung von Mandats-, Honorar- und Teamkonflikten
- Berücksichtigung von Berufsrecht und Vertraulichkeit
- Praxisnahe Anwendung von Mediation und Güteverfahren
- Orientierung für Kammern, Praxen und Berufsgemeinschaften
- Beiträge mit rechtlichem und methodischem Tiefgang
Schlichtungsverfahren
Konfliktmanagementsysteme
Mediationsverfahren
