Nach fast 15 Jahren juristischen Stillstands zeigt der Fall einer Immobilienstreitigkeit, wie ein Güterichterverfahren selbst hochkomplexe Grundstücksstreitigkeiten durch konsensuale Lösungen…
In diesem Beitrag wird aufgezeigt, wie Mediator und Anwalt als strategisches Team schneller, effizienter und rechtssicher wirtschaftliche Konflikte lösen –…
Vertrauliche Verfahren wie die Mediation schaffen einen geschützten Raum, in dem Parteien offen sprechen und nachhaltige Lösungen entwickeln können. Gerade…
Das Streitbeilegungsverfahren bietet die Möglichkeit, zivilrechtliche Ansprüche außergerichtlich und rechtssicher geltend zu machen. Mit Eingang des Antrags bei der Streitbeilegungsstelle wird die Verjährung nach § 204 Abs. 1 Nr. 4 lit b) BGB einseitig gehemmt. Die Wirkung tritt unabhängig davon ein, ob die Gegenseite dem Verfahren zustimmt.
Nach fast 15 Jahren juristischen Stillstands zeigt der Fall einer Immobilienstreitigkeit,…
Außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren ermöglichen im Baugewerbe eine schnelle, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Lösung…
Eine Studie des Conseil National des Barreaux zeigt, dass 80 %…
Das Mediationsverfahren ermöglicht die einvernehmliche Klärung von Konflikten durch strukturierte Kommunikation und neutrale Moderation. Unter Leitung einer Mediatorin oder eines Mediators entwickeln die Parteien eigenverantwortlich tragfähige Lösungen. Ziel ist eine Einigung, die auf Verständnis und freiwilliger Zustimmung beruht und bestehende Beziehungen stärkt.
In diesem Beitrag wird aufgezeigt, wie Mediator und Anwalt als strategisches…
Vertrauliche Verfahren wie die Mediation schaffen einen geschützten Raum, in dem…
Agile IT‑Projekte geraten oft durch widersprüchliche Erwartungen, unklare Rollen, kulturelle Unterschiede…
Das Schlichtungsverfahren dient der außergerichtlichen Lösung von Konflikten auf Grundlage einer fachlichen Einschätzung. Der Schlichter unterbreitet den Parteien einen Vorschlag, der zu einer Einigung führen kann. Es eignet sich besonders bei standardisierten Streitfällen, in denen neutrale Beurteilungen und klare Verfahren zu schnellen Ergebnissen beitragen.
Der Fall Klesch verdeutlicht, dass private Schiedsgerichte ein wirkmächtiges Instrument für…
Mediation bietet im Arbeitsrecht eine flexible, vertrauliche und beziehungsorientierte Alternative zur…
Am 30. Mai 2025 wurde in Hongkong Geschichte geschrieben: 33 Staaten…
Das Konfliktmanagementsystem (KMS) bildet den Rahmen für die strukturierte Steuerung von Konflikten in Unternehmen. Es definiert Zuständigkeiten, Abläufe und Dokumentationspflichten, um einheitliche Qualitätsstandards zu gewährleisten. Durch seine Anwendung wird der gesamte Verfahrensprozess der innerbetrieblichen Streitbeilegung transparent und überprüfbar.
Das Güteverfahren vor einer staatlich anerkannten Streitbeilegungsstelle bietet Unternehmen eine schnelle,…
Digitale Streitbeilegung über Videokonferenzen ermöglichen es Unternehmen, Konflikte effizient, ortsunabhängig und…
Unternehmen sollten bei Lieferkettenproblemen nicht mit Druck, sondern mit strategischer Analyse,…
