Diese Website ist ein Angebot der CenaCom

Wirtschaftsmediation – Chancen und Risiken der außergerichtlichen Streitbeilegung

  • 11. Oktober 2019
  • Artikel aktualisiert:
    21. November 2025
  • Kategorie: Verfahren

Wirtschaftsmediation – Chancen und Risiken der außergerichtlichen Streitbeilegung

Der Gesetzgeber hat mit dem am 26. Juli 2012 in Kraft getretenen Mediationsgesetz die Tür für außergerichtliche Mediationsverfahren weit aufgestoßen. Konflikte sind im täglichen Wirtschaftleben allgegenwärtig. Ob zwischen oder innerhalb von Unternehmen, überall wo Menschen zusammenarbeiten, kann es zu Konflikten kommen. Diese müssen nicht zwingend vor Gericht gelöst werden. Eine kosten-, zeit- und ressourcenschonende Variante ist die Wirtschaftsmediation.

Welche weiteren Beratungsfelder und damit Chancen sich hier den beratenden Rechtsanwälten bieten, wird Oliver Boltze am 09.11.2013 in einem Seminar vor der Rechtsanwaltskammer Freiburg darstellen.

AutorOliver Boltze • CenaCom
Rechtsanwalt und Wirtschaftsmediator mit Schwerpunkt auf Compliance, Geldwäscheprävention, ESG und nachhaltiger Unternehmensführung.

Alternative Streitbeilegung

Mediationsverfahren

Mediation ist darauf ausgelegt, Konflikte zügig und direkt zu lösen.

Mehr erfahren

Leistungsunterschiede im Team

Leistungsunterschiede im Team erzeugen Konflikte, wenn sie als ungerecht erlebt werden. Mediation…

Babyboomer vs. Gen Z

Generationenkonflikte im Betrieb entstehen durch unterschiedliche Prägungen bei Arbeitszeit, Führung, Kommunikation und…

Teamkonflikte erfolgreich lösen

Teamkonflikte sind kein Zeichen von Schwäche, sondern zunächst ein Signal, dass im…

Wenn Erschöpfung zum Streit wird

Burnout wird meist als individuelles Gesundheitsthema behandelt, hat aber eine zweite Dimension:…

Wenn Distanz zum Konflikt wird

Homeoffice und hybride Arbeitsmodelle verändern die Kommunikation und bringen neue Konfliktmuster mit…

Mitbestimmung ohne verhärtete Fronten

Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sind aufgrund ihrer unterschiedlichen Interessen und der…

Wenn Veränderung auf Widerstand trifft

Teamkonflikte nach Umstrukturierungen: Wer direkt im Übergang begleitet statt erst bei eskalierten…

Wenn die Spitze selbst zum Problem wird

Konflikte im Führungsteam unterscheiden sich grundlegend von gewöhnlichen Mitarbeiterkonflikten, weil sie nach…

Bevor die Kündigung eskaliert

Entscheidend ist nicht das „Ob" einer Kündigung, sondern das „Wie": Emotionale Überforderung,…